БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АГЕНТСТВ НЕДВИЖИМОСТИ
Почему кандидаты исчезают после слов «сдельная оплата труда» — и как доводить их до собеседования 

Получите статью о причинах сбоев в воронке найма и пошаговый гайд, который поможет находить кандидатов на Авито с бюджетом от 3 000 ₽.

Бесплатно. Материалы придут в Telegram-бот сразу после перехода.
Говорят, кандидаты просто не готовы к реалиям работы риэлтором
Но многие из них изначально
не понимают, что представляет собой профессия

как формируется доход, сколько длится цикл
сделки и что ждёт их на старте

Поэтому важно не только найти человека
важно правильно познакомить его с профессией
Проблема может быть не в отсутствии кандидатов, а в самой воронке найма
Знакомая ситуация?
Через неделю Алексей снова открывает базу резюме — и все начинается заново
Но после слов «сдельная оплата труда» одни отказываются, а другие не доходят до офиса
Он размещает вакансии, обзванивает кандидатов и назначает собеседования
Алексей руководит агентством недвижимости и хочет расширить команду
Познакомьтесь, это Алексей
В материалах вы узнаете:
почему проблема не всегда в дефиците кандидатов, а в их неправильной подготовке

как освободить руководителя и HR от бесконечных обзвонов нерелевантных резюме
как говорить о комиссионной модели, чтобы кандидат не отказывался от вакансии

на каких этапах агентства теряют потенциальных риэлторов
БОНУС: Дополнительно — пошаговый гайд
по поиску кандидатов на Авито
Внутри:
#1
как подготовить вакансию
#2
как запустить поиск с небольшим бюджетом
#3
как получать больше целевых откликов
#4
как использовать Авито как дополнительный канал привлечения кандидатов
Вы привыкли, что кандидаты не доходят до собеседований, сотрудники уходят, а поиск новых риэлторов никогда не заканчивается?
Сам поиск действительно не заканчивается
Но бесконечный ручной обзвон, неявки и нецелевые встречи можно убрать из этого процесса
Получите статью о правильной воронке найма риэлторов и пошаговый гайд по привлечению кандидатов через Авито